Depuis 2011, Adothia Capital, groupe spécialisé dans la reprise d’entreprises et l’immobilier, privilégie le télétravail et une organisation moderne basée sur la délégation et l’autonomie. Composé d’une quinzaine de collaborateurs, le groupe met en place des conditions de travail flexibles permettant à chacun de s’épanouir tout en conciliant vie professionnelle et personnelle.
Un choix stratégique en faveur du télétravail
Depuis sept ans, Adothia Capital a intégré le télétravail dans son organisation, bien avant la crise sanitaire. Ce modèle repose sur la conviction que les outils technologiques modernes – smartphones, ordinateurs portables, et diverses solutions d’assistance – permettent une plus grande liberté et efficacité. Marc Borgna explique : « Quand une mère de famille passe trois heures par jour dans sa voiture pour se rendre au travail, cela affecte inévitablement sa qualité de vie et sa productivité. En favorisant le télétravail, nous offrons à nos collaborateurs une meilleure gestion de leur temps. »
Cette stratégie a porté ses fruits, avec d’excellents résultats opérationnels et un turnover quasi inexistant. L’organisation flexible a permis aux équipes de rester motivées et productives, sans que la qualité des livrables n’en souffre.
La délégation de responsabilités : un pilier de la culture d’Adothia Capital
Marc Borgna est convaincu que le télétravail doit être accompagné d’une délégation de responsabilités. « Nous ne sommes plus à l’époque où chaque employé devait être surveillé de près. Les collaborateurs d’Adothia Capital sont responsables et compétents, et n’ont pas besoin d’une supervision constante pour exceller. »
Cette culture d’autonomie et de responsabilisation favorise un environnement stimulant où chaque membre de l’équipe est encouragé à prendre des initiatives et à contribuer activement au succès de l’entreprise.
Une vision pour l’avenir du travail
Bien que Marc Borgna reconnaisse que le télétravail et la délégation de responsabilités ne soient pas encore pleinement intégrés dans la culture professionnelle en France, il estime que cette approche est l’avenir. « Il faudra sans doute encore plusieurs années pour que tous les secteurs s’y adaptent, mais c’est une nécessité. Avec les outils modernes, il est essentiel de valoriser l’autonomie et de favoriser la souplesse dans l’organisation du travail. Depuis sept ans, ce modèle crée une dynamique d’équipe positive et durable, et nous en récoltons les fruits. »
À propos d’Adothia Capital
Fondé en 2011, Adothia Capital est un groupe actif dans la reprise d’entreprises et le développement immobilier. Grâce à une organisation flexible et une gestion axée sur la délégation de responsabilités, Adothia Capital est devenu un acteur reconnu pour sa capacité à offrir des conditions de travail optimales tout en contribuant positivement à l’économie
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